生育保险的发放标准和计算方法
生育保险的发放标准和计算方法
生育待遇包括生育津贴、医疗保险生育保险、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的生育保险报销需要哪些材料，差额部分由企业补足。
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数。参加生育保险累计满一年的职工生育保险的发放标准和计算方法，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。生育保险发放标准生育保险报销需要哪些材料，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数按规定假期计发生育保险的发放标准和计算方法，一般女职工和男职工的假期与津贴标准不同。
（一）、女职工
1、生育津贴生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数假期天数（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；（2）独生子女假增加35天；（3）晚育假增加15天；（4）难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；（5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；（6）流产假怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。
2、生育医疗费（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。（2）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费（1）正常产、满 7 个月以上流产；上年度市职工月平均工资× 25% 。（2）难产、多胞胎上年度市职工月平均工资× 50% 。
4、一次性补贴在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。
（二）男职工（1）领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。（2）男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷30 （天）× 10 （天）。经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。用人单位要依据相关文件的相关规定支付给职工本人。 一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴生育保险报销需要哪些材料，用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。
