员工手册10大无效条款，你知道吗？

员工手册10大无效条款，你知道吗？

员工手册10大无效条款，你知道吗？

大家好！今天我们来聊聊公司员工手册的那些坑，即使员工签字了，有些条款也是无效的哦！

首先员工手册10大无效条款，你知道吗？，员工手册的重要性不言而喻，它是企业管理员工的依据，也是员工的行为准则。但不同行业、不同企业文化，手册内容也有很大差异。而且制定过程中涉及不少法规问题公司没有工会更改员工手册，一个不小心就可能踩坑。

下面这10大误区，快来看看你们公司有没有中招：

【迟到罚款】理论上，罚款是行政处罚权，公司不是行政单位，没这权力哦。

【旷工3天自动离职】法律上没有“自动离职”的说法，解除劳动合同得书面通知员工公司没有工会更改员工手册，像发《返岗通知书》或《解除劳动合同通知书》。

【年休假当年不休过期作废】未休年假，单位得按日工资收入300%付报酬（含正常工资），除非员工书面提出不休。

【离职后不发年终奖】若按在职时间定年终奖发放，员工举证存在年终奖时，单位这种约定可能败诉，因为它不合理还违法。

【绩效考核末位淘汰】法律上“末位”不等于“不胜任工作”员工手册10大无效条款，你知道吗？，对不胜任员工，单位要按规定流程操作，不能直接解除合同。

【工资含社保】缴纳社保是法定义务，不能私下约定现金支付让员工自行办理，这违法哦。

【合同期未满辞职交5万违约金】一般劳动者提前通知就能辞职，不用交高额违约金。

【岗位特殊入职3年内不能结婚/怀孕】侵犯女员工权利公司没有工会更改员工手册，违反《劳动合同法》，无效‍️。

【试用期不享受年休假等假期】误区！试用期在合同期内，符合条件可正常享受相关假期。

【单位安排加班无条件服从】加班需双方同意，单位一般不能强制，特殊情况按《劳动法》处理。

要小心啦除了员工手册，公司其他管理制度也不能随意哦。制定和修改手册时，要多听各部门意见，结合常见问题修订，最好请专人指导。希望大家都能避开这些坑，保护好自己的合法权益！